勞保用品行業自2016年底就瘋傳着年後價格看漲的消息，不少公司也借此推出歲末保價活動。随着漲價之聲甚嚣塵上，中(zhōng)國勞保網對此展開(kāi)了調查。

寒冬将至：原材料一(yī)漲再漲

2016年9月，負增長了長達四年半之久的PPI逆轉，标志(zhì)着中(zhōng)國工(gōng)業領域漲價正式開(kāi)啓。事實上，從年初開(kāi)始，煤碳、鐵礦石、造紙(zhǐ)等大(dà)宗原材料就已經開(kāi)始上漲，數月後傳導到整個工(gōng)業領域。在一(yī)片“漲、漲、漲“的狂潮之下(xià)，中(zhōng)國工(gōng)業領域已經沸騰。

生(shēng)意難做 ，後兩月是傳統旺季，誰知(zhī)道原材料瘋漲，各種輔料也比拼着漲價，運輸成本上漲，人工(gōng)工(gōng)資(zī)也要漲，連微信支付寶也要收手續費(fèi)了，眼看出口和内需毫無起色，勞保用品行業也面臨着前所未有的考驗。

雪上加霜：企業節後招工(gōng)難

節後剛上班，溫州旭美科技有限公司就已經走進招聘會招賢納才了。“現在的工(gōng)人太難招了，待遇要求不斷上漲，對住宿、工(gōng)作環境等要求也越來越高。企業賺到錢當然會首要考慮工(gōng)人生(shēng)活和工(gōng)作環境，但是自去(qù)年年底以來，原材料輔料包括運輸費(fèi)用都普遍上漲，企業能夠穩定增長已經很不容易了。”一(yī)名企業用工(gōng)代表說。

随着地區之間、城鄉之間經濟發展的嚴重不平衡狀态有所緩解，過去(qù)那種經濟體(tǐ)往往集中(zhōng)于幾個經濟發達地區的畸形經濟格局有所矯正，欠發達地區的經濟發展逐步跟進。尤其值得關注的是，由于電(diàn)子商(shāng)務、網絡經濟的發展，許多原來外(wài)出務工(gōng)人員(yuán)逐步抛棄傳統的候鳥式生(shēng)活，借助電(diàn)子商(shāng)務，開(kāi)發本地資(zī)源，逐步打開(kāi)一(yī)片新天地，社會整體(tǐ)經濟形态也更趨多元豐富。

不過，招工(gōng)難終究是一(yī)個現實存在的問題，不可等閑視之。尤其在當前中(zhōng)國經濟轉型期，新的經濟格局尚未形成，舊(jiù)有的經濟形态仍然存在。那麽，就企業而言，在廉價勞動力優勢逐漸喪失的情況下(xià)，如何解決“招工(gōng)難”這個問題成爲當務之急。

痛定思痛：漲價是否是出路

對于制造業而言，主要的生(shēng)産要素都在漲價。工(gōng)資(zī)社保，每年增加12%-15%，食堂菜價，水價，氣價，都在漲，房租是長期合同，一(yī)般也是每年上漲一(yī)點點。再算算物(wù)流成本，中(zhōng)國到處是收費(fèi)站，産品從北(běi)京出廠，到四川某市銷售，中(zhōng)轉三四次，價格基本是漲三倍，否則就是虧。總而言之，所有東西都在漲，唯獨是出廠價格持續下(xià)跌，企業真的是欲哭無淚了。然而漲價是否是出路，筆者不置可否。

一(yī)切信号顯示，整個勞保行業即将面臨洗牌。未來，那些有思想的企業，才會彎道超車(chē)，越做越好。盡管大(dà)家都在等待市場回暖，但不能沒有目标地盲目等待，企業還是要主動出擊，尋找與市場需求吻合的産品，這樣才能有機會生(shēng)存。

充分(fēn)利用工(gōng)業3.0的優勢，投入現代化的數控生(shēng)産制作設備。短期内投資(zī)上漲，但從長期看，既解決了勞動力越來越緊張的問題，又(yòu)爲未來的工(gōng)業發展奠定了基礎。工(gōng)業自動化的發展就是一(yī)種積極求變的方式，能把占生(shēng)産成本相當高的人工(gōng)成本降下(xià)來。現在業内已經有一(yī)些企業其實已經開(kāi)始往這個方向走了。過程雖痛苦，但卻不失爲一(yī)個方向。

用優質的服務、完善的管理、優質的産品吸引用戶、留住用戶。“風物(wù)長宜放(fàng)眼量”，我(wǒ)們應從長遠和宏觀的角度看問題，把提高服務質量、生(shēng)産優質産品作爲企業發展的根本出路，促進勞保行業健康可持續發展。