勞保用(yòng)品行業自2016年底就瘋傳着年後價格看漲的消息，不少公(gōng)司也借此推出歲末保價活動。随着漲價之聲甚嚣塵上，中(zhōng)國(guó)勞保網對此展開了調查。

寒冬将至：原材料一漲再漲

2016年9月，負增長(cháng)了長(cháng)達四年半之久的PPI逆轉，标志(zhì)着中(zhōng)國(guó)工(gōng)業領域漲價正式開啓。事實上，從年初開始，煤碳、鐵礦石、造紙等大宗原材料就已經開始上漲，數月後傳導到整個工(gōng)業領域。在一片“漲、漲、漲“的狂潮之下，中(zhōng)國(guó)工(gōng)業領域已經沸騰。

生意難做 ，後兩月是傳統旺季，誰知道原材料瘋漲，各種輔料也比拼着漲價，運輸成本上漲，人工(gōng)工(gōng)資也要漲，連微信支付寶也要收手續費了，眼看出口和内需毫無起色，勞保用(yòng)品行業也面臨着前所未有(yǒu)的考驗。

雪(xuě)上加霜：企業節後招工(gōng)難

節後剛上班，溫州旭美科(kē)技(jì )有(yǒu)限公(gōng)司就已經走進招聘會招賢納才了。“現在的工(gōng)人太難招了，待遇要求不斷上漲，對住宿、工(gōng)作(zuò)環境等要求也越來越高。企業賺到錢當然會首要考慮工(gōng)人生活和工(gōng)作(zuò)環境，但是自去年年底以來，原材料輔料包括運輸費用(yòng)都普遍上漲，企業能(néng)夠穩定增長(cháng)已經很(hěn)不容易了。”一名(míng)企業用(yòng)工(gōng)代表說。

随着地區(qū)之間、城鄉之間經濟發展的嚴重不平衡狀态有(yǒu)所緩解，過去那種經濟體(tǐ)往往集中(zhōng)于幾個經濟發達地區(qū)的畸形經濟格局有(yǒu)所矯正，欠發達地區(qū)的經濟發展逐步跟進。尤其值得關注的是，由于電(diàn)子商(shāng)務(wù)、網絡經濟的發展，許多(duō)原來外出務(wù)工(gōng)人員逐步抛棄傳統的候鳥式生活，借助電(diàn)子商(shāng)務(wù)，開發本地資源，逐步打開一片新(xīn)天地，社會整體(tǐ)經濟形态也更趨多(duō)元豐富。

不過，招工(gōng)難終究是一個現實存在的問題，不可(kě)等閑視之。尤其在當前中(zhōng)國(guó)經濟轉型期，新(xīn)的經濟格局尚未形成，舊有(yǒu)的經濟形态仍然存在。那麽，就企業而言，在廉價勞動力優勢逐漸喪失的情況下，如何解決“招工(gōng)難”這個問題成為(wèi)當務(wù)之急。

痛定思痛：漲價是否是出路

對于制造業而言，主要的生産(chǎn)要素都在漲價。工(gōng)資社保，每年增加12%-15%，食堂菜價，水價，氣價，都在漲，房租是長(cháng)期合同，一般也是每年上漲一點點。再算算物(wù)流成本，中(zhōng)國(guó)到處是收費站，産(chǎn)品從北京出廠，到四川某市銷售，中(zhōng)轉三四次，價格基本是漲三倍，否則就是虧。總而言之，所有(yǒu)東西都在漲，唯獨是出廠價格持續下跌，企業真的是欲哭無淚了。然而漲價是否是出路，筆(bǐ)者不置可(kě)否。

一切信号顯示，整個勞保行業即将面臨洗牌。未來，那些有(yǒu)思想的企業，才會彎道超車(chē)，越做越好。盡管大家都在等待市場回暖，但不能(néng)沒有(yǒu)目标地盲目等待，企業還是要主動出擊，尋找與市場需求吻合的産(chǎn)品，這樣才能(néng)有(yǒu)機會生存。

充分(fēn)利用(yòng)工(gōng)業3.0的優勢，投入現代化的數控生産(chǎn)制作(zuò)設備。短期内投資上漲，但從長(cháng)期看，既解決了勞動力越來越緊張的問題，又(yòu)為(wèi)未來的工(gōng)業發展奠定了基礎。工(gōng)業自動化的發展就是一種積極求變的方式，能(néng)把占生産(chǎn)成本相當高的人工(gōng)成本降下來。現在業内已經有(yǒu)一些企業其實已經開始往這個方向走了。過程雖痛苦，但卻不失為(wèi)一個方向。

用(yòng)優質(zhì)的服務(wù)、完善的管理(lǐ)、優質(zhì)的産(chǎn)品吸引用(yòng)戶、留住用(yòng)戶。“風物(wù)長(cháng)宜放眼量”，我們應從長(cháng)遠(yuǎn)和宏觀的角度看問題，把提高服務(wù)質(zhì)量、生産(chǎn)優質(zhì)産(chǎn)品作(zuò)為(wèi)企業發展的根本出路，促進勞保行業健康可(kě)持續發展。